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       就业是民生之本,财富之源,今年政府部门首次将就业优先政策置于宏观政策层面,旨在强化各方面重视就

业、支持就业的导向.在2019年12月,相关部门就发布了《关于进一步做好稳就业的工作意见》.

       特别是今年,稳就业更是成了重中之中,国家相关部门发布了一系列相关文件包括发改委、工信部、农业农

村部等五部委联合印发的《关于发挥国家农村产业融合发展示范园带动生产就业》的通知,在2020年3月26日,

农业农村部,人社部联合制定印发《扩大返乡留乡农民工就地就近就业规模实施方案》,要求各地在推动农民工

有序返城返岗就业的同时,加强政策扶持,强化指导服务,扩大返乡留乡农民工就地就近就业规模..

      由于各种方面的原因,在就业服务方面存在着以下几个方面的状况:

一、就业信息不对称,招工找工两头难

      受渠道、条件-,企业难以深入农村招工,不能覆盖农村外出务工的核心劳动力人群.外出务工人群集中

在春节返乡且停留时间段,有效时间内无法及时获取本地招聘信息,缺乏合适的就业机会.缺乏一个双向实时的

就业信息平台,以及可持续的服务.

二、亟待拓宽就业空间,开展就业扶贫

       就业困难人群、贫困劳动人群、大学生及退役军人返乡就业创业,门槛和成本较高、难度大,需探索切实有

效的培训创业方式方法.亟待提供从求职招聘报名、技术培训辅导,精准推荐就业的主动服务、贴身服务、落地

服务,拓宽就业空间,扩大项目受益覆盖面,助力就业扶贫民生工程.

三、亟待提升就业信息化水平,创新就业服务

       传统的管理手段和工作流程效率低,组织难、服务难、缺乏及时高效的岗位收集、分析、分类和精准对接企

业用工需求机制,亟待建立就业创业一站式指导服务中心,创新就业服务,时效精准促就业,提升就业信息化管

理水平,提供服务效率,提升功能服务整体水平和人民满意度.

      从上面相关状况可以得知,只有通过准成掌握本地各类用人劳动单位与-保险情况、劳动用工关系数据基

础,特别是充分掌握企业基本状况、用工变化、劳动合同签订、外出务工人员情况,参加社保卡等动态情况,就

可以为本地劳动保障执fa水平与效率;通过统一线上服务入口,实现全业务、多渠道的便捷服务,将个人求职、

企业招聘、机构服务、平台运营、人社/就业管理结合起来,形成良性循环运作的闭环,就能解决企业招工难、

农村就业难、几个服务难、人社/就业部门组织难、管理难等问题.

      基于以上相关分析和认知,德生科技通过搭建在于大数据的人力资源服务体系,运用大数据驱动,切实解决

招聘难、就业难、服务难、管理难等问题,建立可以持续运营的长效机制,提供精准的人力资源支持.目前,德

生科技已经打通了从人力资源市场建设、人力资源数据采集运营服务、就业运营服务、就业大数据平台建设、人

力资源产业园规划运营和技能培训服务的一整个服务链条,并形成了一整套完整的服务解决方案.

      目前,德生科技已为安徽南陵、广德、贵州毕节等16个省份的150多个区县打造了全方位的就业创业服务,实

现了当地多元化、多渠道的全生态求职和招聘,切实解决了老百姓的民生问题,同时也提升了相关政府部门的管

理与服务工作效率.未来,德生科技将基于全国各地广泛的服务经验,积极整合资源,运用各种技术手段,建设

基于大数据的人力资源运营服务,实现劳动力和企业需求的主动、动态、精准匹配,提升就业率和就业质量.为

就业创业服务提供更全面、更多样化的服务与支持.