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温馨提示——《-保险法》的第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳-保险费的，由-保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以说企业不为员工购买社保，已经是不能不了了之的事情了— —社保公司业务的产生，使企业不用整天为员工社保而日理万机，匆匆忙忙，还担心忘了交社保。

如贵司/个人需要更详细的社保方案，骏伯办理广州、深圳、中山、茂名、清远、佛山、云浮、湛江、潮州、梅州、肇庆、揭阳、汕头、汕尾、河源、东莞、韶关、深圳等广东省21地级市社保。上海、北京、天津、厦门、福州、武汉、青岛、济南、太原、南京、杭州、长沙。重庆、西安、沈阳、长春等300多个全国社保

社保公司业务的产生，使企业不用整天为员工社保而日理万机，匆匆忙忙，还担心忘了交社保，不用奔波于地税局与社保局之间，同时，公司却又可以让员工人人参保。可以说，骏伯社保的开展，公司劳动事务外包让企业确实少了很多麻烦，员工也因为有了社保感觉到家一般温暖，员工满意度提升，人才留得住。从-觉度看，社保公司的产生，促进了-和谐，人人可参保，人人都会老，好在有社保，社保公司的服务让那些由于没有单位的个人也能方便参保。

社保的优势：

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资员工管理，促进管理工作的规范、公正。

4.降低成本。国内劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令普及，人事直接间接费用及外围成本不断爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

怎么挑选社保公司？

现如今办社保的公司繁多，各式各样的都有。选择正规的劳务派遣公司，可以保障你的安全，以及专业性。挑选时一定要注意挑选资质好的公司，假如挑选一些没有资质可言的不规范公司（如今公司注册门槛低，造成公司众多），因为办理经验不足致使出错，结尾因小失大，所以建议在通过开始咨询之后，也务必亲自到公司实地考察之后再做购买决定，否则交给一些小中介，乃至没有公司的自己操作，不稳定性是非常大的，也欢迎大家过我们公司面谈了解。

广州骏伯人力资源集团深圳分公司

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