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目前在用工中存在着许多劳务纠纷是无可避免的,其中劳务纠纷中关于五险一金的部分可以说占据了相当大的比重,解读相关法律政策,对规避、处理相关问题一定大有帮助。下面由骏伯人资小彭给大家介绍几个遇到此类问题的处理法则。
“五险”:指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
一、企业为劳动者缴纳-保险是用人单位的法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:
“-保险按照保险类型确定资金来源,逐步实行-统筹。用人单位和劳动者必须依法参加-保险,缴纳-保险费。”
所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的,自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的,而且会使用人单位面临以下五个法律风险:
1、支付经济补偿金;
2、工伤赔偿无法避免;
3、支付养老金;
4、面临强制征收的风险;
5、面临行政处罚;
二、劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖。
三、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。
四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。
五、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议,按劳务关系处理。
六、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的,不属于法院管辖。
七、用人单位购买商业保险的受益人是员工时,不能抵偿用人单位的赔偿责任。
八、用人单位购买的商业保险不能替代-保险。
如何做到最大限度的规范用工呢?如果所在的公司没有专业的人事专员,或者聘请的人事专员由于事情太多无法顾及具体的细节,可以选择通过将人力资源工作外包来实现规范用工,从而大大避免了用工的风险。
骏伯人力集团简介: 2003年成立,是一家于国内专业从事第三方社保服务的机构,积累了丰富的HR外包实操经验,是国内人力资源行业中的领先者,公司多年来凭借周到贴心的服务,建立了广大的网点平台,已经全面实现“一地委托,全国参保”,只需面对我司一位服务人员即可。另外,骏伯公司还是一家实力强劲的公司,行业经验丰富,人事操作专业,具有专业的服务团队,建立了各项服务流程,科学管理,专业操作,顺利为许多企业合作单位用工保驾护航。
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